پرسش و پاسخ به سوالات مهم رتبه بندی

با وجود سوالات و ابهامات زیاد در رتبه بندی و ثبت مدارک در سامانه رتبه بندی، در این پست سوالات مهم و پر تکرار در باره رتبه بندی به همراه پاسخ های آنها اورده شده است . توجه نمایید ممکن است پاسخ به برخی از سوالات طی سخنان یا بخش نامه هایی، تغییراتی داشته باشد که تا حد امکان سعی در به روز اوری مطلب خواهیم داشت . با این وجود حتما به منابع دیگر نیز مراجعه نمایید . این سوالات و پاسخ های مربوط به رتبه بندی از شبکه های اجتماعی گرد آوری شده است .

این مطلب به روز شد ( بهمن ماه 1401 )

تعیین رتبه واقعی معلمان در سراسر کشور از چند روز گذشته شروع شده و سوالات زیادی را برای معلمان به همراه داشته است. در این بخش به سوالات مهم پاسخ داده شده است .

 امکان رتبه ۳ شدن برای معلمان با سابقه زیر ۵ سال وجود دارد؟

بله، از آنجا که ملاک سابقه خدمت برای رتبه های ۱ تا ۳ وجود ندارد امکان رتبه ۳ شدن برای همه همکاران وجود دارد.

 امکان دارد همکاری با سابقه بالا( ۳۰ سال مثلا…) دارای رتبه ۱ یا ۲ بشود؟

بله، ملاک اصلی تعیین رتبه مدارک و مستندات هست و اگر همکاری حتی با سابقه ۳۰ سال مجموع امتیاز مستنداتش به اندازه رتبه ۱ باشد همان رتبه برایش اعمال می‌شود.

نمایش و اعتراض به رتبه اعلام شده در سامانه رتبه بندی چگونه است؟

بعد از تعیین رتبه های ۱ و ۲ توسط شهرستان و تایید رتبه های ۳ توسط استان و تایید رتبه های ۴ و ۵ توسط وزارت در کارتابل مای رتبه قابل مشاهده خواهد بود. امکان اعتراض در حدود ۱۰ روز وجود دارد ولی مراحل اعتراض و نحوه اعمال دقیق آن هنوز از سمت وزارت خانه اعلام نشده و ابهاماتی در این خصوص وجود دارد.

معوقات رتبه واقعی هم پرداخت می‌شود؟

بله، معوقات رتبه های واقعی در صورتی که رتبه بالا تر از ۱ شده باشید پرداخت خواهد شد. که حداکثر اگر کسی رتبه ۵ شده باشد حدود ۱۲ تا ۲۰ میلیون تومان خواهد بود.

مشاهده این مطلب را هم به شما توصیه می کنیم .

راهنمای مختصر و مفیدی برای ثبت اطلاعات رتبه بندی در سامانه که به تازگی منتشر شده است :

جدول راهنمای ثبت مدارک و مستندات طرح رتبه بندی – جدید

فایل راهنمای تکمیل اطلاعات در سامانه رتبه بندی PDF

راهنمای تکمیل اطلاعات در سامانه با توضیح کوتاه  و مختصر ( توصیه شده )

پرسش و پاسخ به سوالات مهم رتبه بندی

بخش دوم سوالات مهم مربوط به رتبه بندی

مدارک و مستندات مربوط در چه بازه زمانی ( از ابتدای استخدام یا تاریخ خاصی) باید بارگذاری شود ؟

• از ابتدای استخدام لغایت 1400/6/31

تاریخ نهایی صدور احکام با رتبه بندی چه زمانی است؟

• به محض تمام شدن ارزیابی و تایید هیات ممیزه احکام صادر خواهد شد.

چه کسانی مسئول پاسخگویی به همکاران در وزارتخانه، ادارات کل و مناطق هستند؟

•  در هر استان و منطقه میزکار رتبه بندی تشکیل شده است. همچنین برگزاری جلسات مجازی در بستر شاد نیز طبق برنامه از سوی وزارتخانه، ادارات کل و مناطق برگزار می شود.

اگر کسی مدارک را بارگذاری نکند چه می شود؟

•  هیات ممیزه در رابطه با این افراد تصمیم گیری خواهد نمود.

در صورت بروز مشکل، چطور از خدمات پشتیبانی استفاده کنیم؟

•  در صورت نیاز به پشتیبانی در استفاده از سامانه، از لینک “ورود به نرم افزار پشتیبانی” استفاده نمایید.

آیا تدبیری برای نفراتی که از تاریخ اجرا این حکم جابجا شده اند ، صورت گرفته، که نیاز به جابجایی اطلاعات پرسنل نباشد؟

•  بله. بر اساس اطلاعات موجود در منطقه ای که در آن خدمت می نمایند در سامانه مربوطه بارگذاری می شود. نیروی انتقال موقت توسط منطقه مبدا

آیا خوداظهاری ها امتیاز مستقیم در رتبه بندی دارد؟

•  پس از خوداظهاری معلم، تایید مدیر مستقیم و ارزیاب نیاز است.

لطفا در مورد بخش دستاورد، خلاقیت ها و نوآوری توضیح و مستندات و نحوه ارزیابی آن توضیح دهید؟

•  حداکثر سه مورد از بهترین دستاوردهای خود را در زمینه طراحی و تولید نرم افزار، ساخت ابزارها و تجهیزات، ساخت وسایل کمک آموزشی، تربیتی و کمک توانبخشی، تولید محتوا در فضای مجازی ،طراحی، تولید و تدوین بسته های یادگیری و درسنامه و سایر موارد، در قسمت شرح توضیح مختصری نوشته و فایل دستاورد بارگذاری گردد. برای کسب امتیاز کامل، سطح کیفی دستاورد از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد .ارزیاب کیفیت دستاوردها را بررسی خواهد نمود.

آیا پایان نامه کارشناسی ارشد یا دکتری نیز در بخش پژوهش ها قابل قبول است؟

• حداکثر پنج مورد از باکیفیت ترین پژوهش ها از بین اقدام پژوهی، درس پژوهی و روایت پژوهی، که دارای تاییدیه از مدرسه، منطقه، استان یا کشور می باشد، انتخاب و شماره نامه تاییدیه ثبت گردد.
• پژوهش های غیر از اقدام پژوهی و درس پژوهی در روایت پژوهی، در سطح مدرسه و به جای شماره نامه کد 5000 ثبت شود.
• برای ثبت پایان نامه کارشناسی ارشد و دکتری مرتبط با آموزش و پرورش، در روایت پژوهی، در سطح مدرسه به جای شماره نامه کد 6000 ثبت شود.

آیا برای دریافت رتبه 5، حتما باید تالیف کتاب و دو مورد مقاله نویسی ثبت شود یا اینکه امتیازات بندهای دیگر میتواند امتیازات موارد مطروحه را جبران کند؟

•  مطابق با جداول شیوه نامه و راهنمای تکمیل سامانه، امتیازات سایر بندها در برخی موارد می تواند امتیاز موارد مطروحه را جبران کند.

درخصوص بارگذاری آخرین مدرک تحصیلی شفاف سازی شود .

•  آخرین مدرك تحصیلی اخذ شده تا قبل از تاریخ 1400/6/31 که درحکم پرسنلی اعمال گردیده است، در سامانه قابل مشاهده می باشد. در صورتی که این مدرك، با مدرك ثبت شده در حکم پرسنلی شما مغایرت دارد، به کارشناسی امور اداری محل خدمت مراجعه شود. در صورتی که مدرك بالاتری اخذ شده است که در حکم پرسنلی ، اعمال نگردیده در بخش مربوطه در سامانه بارگذاری شود.

در امتیاز بندی امتیاز مدرک تحصیلی80 نمره با 20 نمره دانشگاه فرهنگیان، یعنی ارشد و دکتری دانشگاه فرهنگیان هم امتیاز میشوند؟

•  بله

آیا امتیاز مدارک تحصیلی اخذ شده از دانشگاه های دولتی با دانشگاه آزاد یا سایر دانشگاه ها متفاوت است؟

•  خیر

آیا مدرک گواهینامه آزمون جامع دکترای تخصصی به عنوان مدرک بعد از کارشناسی ارشد قابل قبول می باشد؟

•  خیر، ملاك اخذ مدرك می باشد.

اگرفردی در رشته دبیری دانشگاه تحصیل کرده باشد، می توان به عنوان تربیت دبیر درج کرد؟

•  خیر. ملاك تحصیل در دانشگاه های تربیت دبیر می باشد.

اخذ مدرک از دانشسرا، مراکز تربیت معلم و دانشگاه شهید رجائی 20 امتیاز دارد آیا این بند علاوه بر امتیاز مدرک اصلی می باشد؟

•  بله . صرفا برای مدارك تحصیلی پایین تر از دکتری و تا سقف 80  امتیاز، در نظر گرفته شده است.
• در صورتی که مدرك تحصیلی مربوط به دانشسرا، تربیت معلم ،دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی نمی باشد. زمانی هم تیک زده می شود، پیغام: “مدرك بالاتر از حکم کارگزینی وارد نکنید” مشاهده می شود. درحالی که در حکم کارگزینی این مدرك اعمال شده است.
• مدرك تحصیلی اعمال شده در سامانه نمایش داده می شود، در صورت نداشتن مدرك اخذ شده بالاتر و نداشتن مدرك تحصیلی در دانشگاه های وابسته به آموزش و پرورش (فرهنگیان و …) نیاز به زدن ثبت و اضافه کردن نمی باشد .

امتیاز مدرک تحصیلی برای جانبازان، آزادگان ، رزمندگان و فرزندان شهدا ،  یک مدرک تحصیلی بالاتر لحاظ می شود یا خیر؟

•  خیر ،مدارك واقعی و اصلی ملاك عمل می باشد.

مستندات مربوط به فعالیت هایی که برای سالهای قبل بوده و مدیر قبلی بازنشسته شده یا در قید حیات نیستند و دفتر اندیکاتور نیز امحا شده را چگونه بارگزاری کنیم؟

•  مدیر مستقیم فعلی می تواند نامه ای تنظیم کند و فعالیت های قبلی شما را شرح دهد و نامه را شماره گزاری کند. مدیر به این نکته توجه داشته باشد که در متن نامه تاریخ فعالیت دبیر محترم را قید کند .

آیا مدیر اختیار صدور گواهی حضور مربوط به شوراها، ستاد تربیتی و موارد دیگر را دارد؟

• بله

همکارانی که در سال های فعالیتشان در موقعیت های مختلف همکاری داشته اند اما حکم و ابلاغی صادر نشده است، در بارگذاری مدارک چگونه می توان این مستندات را از ادارات دریافت کرد؟

• در صورت نداشتن مستندات این بخش، گزارش کامل فعالیت با کد 7000 به جای شماره نامه در سامانه ثبت شود.

در بخش تقدیرنامه ها فقط شماره نامه و تاریخ قابل درج است و نیازی به بارگذاری مدرک نیست. صحت و سقم این مدارک چگونه تشخیص داده می شود.

• مدیر آموزشگاه به عنوان ارزیاب اولیه اصل مدارك را رویت و در سامانه امتیاز این بخش را به فرد اختصاص می دهد.

آیا مدارک مرتبط با فعالیت های اجرایی در انتخابات در قسمت کارگروه ها و مشارکت ها پذیرفته می شود؟

• بله

نامه تاییدیه شرکت در جلسه شورای مدرسه، انجمن اولیا و… برای مدیران مدارس و مدیر آموزگاران توسط چه کسی صادر می شود؟

• تمامی تاییدیه ها در سطح مدرسه توسط مدیر صورت می گیرد.

افرادی که در پستی (به طور مثال سرگروه آموزشی منطقه، گواهی های بسیج و …) به طور مستمر حضور داشته اند، ابلاغ ها و حکم ها را جداگانه بارگذاری کنند؟

• بله

 لطفا در مورد یادگیری مستمر توضیح و مستندات و نحوه ارزیابی آن توضیح دهید؟

•   حداکثر شش مورد از مستندات مرتبط با موارد زیر بارگذاری گردد.

تلاش مستمر برای کسب دانش، مهارت و تخصص: تلاشها در جهت کسب و ارتقای دانش، مهارت و تخصص (آموزشی و پرورشی) که منجر به بهبود عملکرد در انجام وظایف شغلی شده است.

• این بند ناظر به فعالیت های دانشی یا مهارتی (آموزشی و پرورشی) گذشته است که در راستای بهبود عملکرد بوده است.
• مستندات مورد نظر: گواهی های کسب و ارتقای دانش، مهارت و تخصص (آموزشی و پرورشی) که غیر از ضمن خدمت و در محیط خارج از مدرسه به دست آمده است.

نشان دادن تعهد به یادگیری مداوم و رشد خود و دیگران: تعهد را برای رشد و پیشرفت فردی خود و همینطور همکاران یا دانش آموزان نشان می دهد.

• این بند ناظر به فعالیتهای دانشی یا مهارتی (آموزشی و پرورشی) فعلی است که در راستای بهبود عملکرد می باشد.
• مستندات مورد نظر: گواهی های نشان دهنده شروع فرایند کسب و ارتقای دانش، مهارت و تخصص(آموزشی و پرورشی) که غیر از ضمن خدمت و در محیط خارج از مدرسه به دست آمده است.

مشارکت داوطلبانه و مشتاقانه با تجربیات مدرسه: مشارکت برای کسب و انتقال دانش در محیط مدرسه نشان می دهد.

• این بند ناظر به فعالیت های آموزشی و پرورشی شما در محیط مدرسه می باشد که به صورت داوطلبانه و خارج از وظایف مشخص شده انجام می پذیرد.
• مستندات مورد نظر: تجربیات در این حوزه حداکثر در یک صفحه نوشته، عکس گرفته و بارگذاری گردد.

گواهی های مهارتی: مستندات دوره ها، کارگاه ها، همایش ها، کنفرانس ها و …که معلم شرکت کرده است.(گواهی های حضور کافی است).

در خصوص عنوان کارمند نمونه رتبه اول تا سوم و سطح چگونه مشخص می شود؟

•  صرف ارائه مدرك معلم پژوهشگر یا کارمند نمونه ( بر اساس سطح منطقه ای، استانی و کشوری) نمره کامل آن بخش را می گیرد.

آیا بخشنامه و دستورالعملی در ارتباط با اعمال سنوات دوره نظام وظیفه در سامانه رتبه بندی وجود دارد؟

•  خیر ،سنوات تجربی ملاك امتیاز این بخش است.

آیا سنوات خدمت در سایر دستگاه های دولتی و دوران تحصیل هم دارای امتیاز می باشد یا خیر؟

•  خیر . سنوات تجربی ملاك محاسبه می باشد.

 چرا بحث خدمت در مناطق محروم روستایی در رتبه بندی دیده نشده است؟

•  دیده شده است. طبق تبصره 1 ذیل ماده 5 قانون رتبه بندی، به ازای هر سال خدمت تمام وقت در این مناطق، دوره خدمت 3 ماه کاهش می یابد.

 آیا برای دریافت رتبه های دانشیار معلم( 4)و استاد معلم( 5) سابقه پایه در نظر گرفته شده است یا با هر سابقه ای میتوان این رتبه ها را کسب نمود؟

•  بنا بر تبصره 3 ماده 5 قانون، حداقل سابقه خدمت معلمی برای کسب رتبه دانشیار معلم ،15 سال و استاد معلم 21سال می باشد .

نمره ارزشیابی افرادی که در 2 سال اخیر در مرخصی بوده اند، چگونه محاسبه می شوند؟

•  ملاك آخرین ارزشیابی قبل از مرخصی خواهد بود.

با توجه به ثبت نمرات ارزشیابی در سیستم پرسنلی ، نمره در سامانه قابل مشاهده نمی باشد؟

•  در صورت عدم مشاهده به کارشناسی امور اداری محل خدمت مراجعه نمایید.

در سامانه مواردی همچون تدریس به همکاران، محدودیت تعداد ثبت مدارک وجود دارد .آیا این کار باعث نمی شود همکار امتیاز کامل را نگیرد؟

•  با توجه به امکان بارگذاری 10 مورد و سقف امتیاز 30 ، هرمورد 3 امتیاز کفایت می کند.

برای مستندات بخش دوره ضمن خدمت نیاز به چه مدارکی است؟

• ساعات ضمن خدمت به صورت سیستمی ثبت خواهد شد.
• در صورت مغایرت، به کارشناسی برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی منطقه مراجعه فرمایید؛ این مورد تا تاریخ 1400/6/31 محاسبه گردیده است.

لطفا در خصوص تعیین تکلیف نیروهای طرح مهرآفرین توضیحاتی بیان فرمایید.

•  تعیین تکلیف این نیروها، در دست بررسی می باشد که به محض حصول نتیجه، اطلاع رسانی خواهد شد.

 آیا همکاران قراردادی که شماره پرسنلی دارند، شامل رتبه بندی می شوند؟

•  خیر

کدام دسته از فرهنگیان مشمول طرح رتبه بندی معلمان نمی شوند؟

• الف)رسته اداری و مالی
• ب) رسته خدمات
• پ)مامور به سایر دستگاه ها با پرداخت حقوق از مقصد
• ت) مرخصی بدون حقوق، انفصال، غیبت غیرموجه و قطع حقوق به هر دلیل
• ث) مامور به خارج از کشور
• ج) حق التدریس، قراردادی، سربازمعلم و دانشجومعلم

همکارانی که 31 /6 /1400 بازنشسته شدند و مبلغ علی الحساب برایشان واریز شده مشمول رتبه بندی می شوند؟

•  بله

همکاران مامور از 1 /7 /1400 چگونه مشمول رتبه بندی می شوند؟

•  اگر پرداخت حقوق از مقصد باشد، مشمول رتبه بندی  نمی شوند.

بر اساس تبصره 2 ماده 5 آیین نامه، افراد جدید الاستخدام به صورت پیمانی بکارگیری خواهند شد و تبدیل وضعیت آنها منوط به کسب امتیازات رتبه بندی معلمان و با رعایت سایر قوانین مربوط خواهد بود و ارزیابی آنها صرفا پس از دو دوره ارزیابی سالانه صورت می پذیرد. آیا این قبیل افراد بعد از دو سال سابقه تجربی مشمول رتبه بندی می شوند یا از ابتدای استخدام؟ 

•  از روزی که استخدام پیمانی می شوند مشمول رتبه بندی می گردند. در مورد اینکه پیمانی هستند اگر از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت شوند باید دو دوره را بگذرانند.

آیا مامورین به تحصیل تمام وقت و  مامورین به بسیج، اتحادیه انجمن های اسلامی، دفاتر نمایندگان مجلس، سازمان دانش آموزی، دانشگاه فرهنگیان و ائمه جمعه  مشمول رتبه بندی می باشند؟

•  بله، در صورت مامور با حفظ پست سازمانی و دریافت حقوق از مبدا مشمول رتبه بندی می شود.

 مامورین به مدارس خارج از کشور ( اصلی و تبعی) مشمول رتبه بندی هستند یا خیر ؟

•  به مامورانی که حقوق ارزی ( نیروی اصلی) دریافت می کنند رتبه بندی تعلق نمی گیرد.

نیروهای پیمانی مشمول که در وضعیت مرخصی زایمان بوده و حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت می نمایند، می توانند مدارک خود را بارگذاری نمایند یا خیر ؟

• نیروهای پیمانی می توانند فرایند رتبه بندی را طی نمایند .

افرادی که در حال حاضر در وضعیت مرخصی بدون حقوق هستند می توانند مدارک خود را بارگذاری نمایند یا خیر؟

• خیر

بازنشستگانی که در تاریخ 1400/7/1بازنشسته شده اند، آیا شامل رتبه بندی می شوند یا خیر؟ چگونه؟

• بله – همانند سایر کارکنان به حسب مدت اشتغال.

افرادی که از تاریخ 1401/7/1 به بعد در آموزش و پرورش استخدام می شوند لازم است برای رتبه بندی اقدامی انجام دهند یا خیر؟

• از تاریخ استخدام مشمول رتبه بندی می شوند و پس از صدور حکم پرسنلی امکان بارگذاری مدارك در سامانه رتبه بندی معلمان برای آنها فراهم می گردد.

با توجه به نزدیک بودن پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال 1400، آیا احکام رتبه بندی به پاداش پایان خدمت این عزیزان می رسد؟ و آیا در پرداخت پاداش لحاظ خواهد شد؟

• با توجه به اصلاحیه حکم تفاوت پاداش هم پرداخت می شود.

توافقات لازم با صندوق های بازنشستگی جهت لحاظ نمودن یا ننمودن رتبه بندی در حقوق بازنشستگی صورت پذیرفته است یا خیر؟

• رتبه بندی مشمول کسور می باشد و در حقوق بازنشستگی اعمال می گردد.

آیا از میان اعضای شرکت کننده در دوره تربیت ارزیاب ( متربیان کانون ارزیابی)همه عزیزان به عنوان ارزیاب به کار گرفته خواهند شد؟

•  خیر. شرط انتخاب شدن به عنوان ارزیاب  حرفه ای،قبولی در آزمون پایانی دوره آموزشی است که گواهینامه آن توسط سازمان آموزش مدیریت دولتی صادر خواهد شد.

در خصوص مزایای مالی و شغلی تیم ارزیابان آموزش و پرورش توضیح بفرمایید.

•  بر اساس شرح وظایف دریافتی و گزارش انجام کار از سوی هیات ممیزه و تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.

 نسبت تعداد ارزیابان به تعداد کل معلمین جهت ارزیابی چگونه است؟

• به ازای هر 600 نفر پرسنل، 3 ارزیاب(1 ارزیاب عمومی ،1 ارزیاب حرفه ای و 1 ارزیاب حرف های) اختصاص یافته است.

همکاری که در مهر ماه به مدرسه دیگری منتقل شود، در بخش نظر مدیران، کدام یک از مدیران بایستی ایشان را ارزیابی کنند؟

•  ملاك ارزشیابی، مدیر فعلی است.

نحوه همکاری ارزیابان در فرایند ارزیابی چگونه است؟

• ارزیابان پس از گذراندن موفقیت آمیز دوره آموزشی، طبق شرح وظایف ابلاغی از سوی هیات ممیزه انجام وظیفه خواهند نمود.

آیا ارزیابان بومی هر منطقه و استان، معلمان همان منطقه و استان را ارزیابی می کنند؟

•  بله ،در صورت کمبود و یا نیاز به ارزیاب از ارزیابان استان های همجوار استفاده خواهد شد.

ارزیابی ارزیابان توسط چه کسانی انجام می شود؟

• در پایان دوره آموزش ارزیابان، ارزیابانی که تاییدیه را گرفته اند سایرین را ارزیابی می کنند.

بخش اول سوالات مهم مربوط به رتبه بندی

• با توجه به اینکه جانبازان حالت اشتغال از نظر مزایاي اداري و استخدامی همانند نیروهاي شاغل می باشد آیا مشمول مزایاي رتبه بندي می باشند یا خیر ؟

در خصوص موضوع مطروحه از معاونت حقوقی ریاست جمهوري استعلام شده است.

• بعد از بارگذاري مدارك و مستندات توسط همکاران آیا امکان ویرایش و اضافه یا کم نمودن مدارك وجود دارد یا خیر؟  

در صورتی که تیک تایید نهایی زده شود امکان ویرایش وجود ندارد.

• بر اساس تبصره 3 ماده 6 آیین نامه افراد جدید الاستخدام به صورت پیمانی بکارگیري خواهد شد و تبدیل وضعیت آنها منوط به کسب امتیازات رتبه بندي معلمان و با رعایت سایر قوانین مربوط خواهد بود و ارزیابی آنها صرفا پس از دو دوره ارزیابی سالانه صورت می پذیرد. آیا این قبیل افراد بعد از دو سال سابقه تجربی مشمول رتبه بندي می شوند یا از ابتداي استخدام ؟

از روزي که استخدام پیمانی می شوند مشمول رتبه بندي می گردند.در مورد اینکه پیمانی هستند اگر از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت شوند باید دو دوره را بگذرانند.

• مطابق تبصره ماده8 آئین نامه بررسی  و رتبه بندي کلیه اعضاي هیات ممیزه  مشمول قانون  قبل از رتبه بندي سایر مشمولان صورت می پذیرد آیا این افراد بر اساس زمان بندي اعلام شده بایستی مدارك را بارگزاري نمایند یا این که  زمان خاصی براي آنها در نظر گرفته می شود.    

بله، بارگذاري مدارك بر اساس زمان بندي است که متعاقبا اعلام خواهد شد.

• شیوه نامه موضوع تبصره 3ماده   4 آیین نامه براي مصادیق رفتاري و عملکري مانند ضمن خدمت و مدرك تحصیلی و  …و آئین نامه اجرایی مربوطه  کی ابلاغ می شود ؟ 

به زودي اعلام خواهد شد. 

• امتیاز مدرك تحصیلی براي جانبازان ، آزادگان ، رزمندگان و فرزندان شهدا ، یک مدرك تحصلی بالاتر لحاظ می شود یا خیر؟ 

-مدارك واقعی و اصلی ملاك عمل می باشد.

• مدارك و مستدات مربوط به چه بازه زمانی ( از ابتداي استخدام یا تاریخ خاصی ) باید بارگذاري شود ؟

از ابتداي استخدام لغایت 31/06/1400 – مگر اینکه تاریخ استخدام بعد از 31/06/1400 باشد از زمان استخدام مدارك آنها قابل دریافت و بارگذاري و امتیاز رتبه بندي از همان تاریخ استخدام محاسبه خواهد شد.

بخش دوم سوالات رتبه بندی

• آیا براي شمول رتبه بندي شرط تمام وقت بودن ملاك می باشد یا خیر ؟ اگر چنین باید باشد مشمولین نیمه وقت بانوان ، تقلیل ساعت کاري قانون حمایت معلولان و مامورین به تحصیل نیمه وقت مشمول می باشند یا خیر ؟ 

شر ط تمام وقت بودن ملاك می باشد. نیروهاي نیمه وقت بانوان و… استثنا می باشند و مشمول می شوند.

• آیا مامورین به تحصیل تمام وقت و مامورین به بسیج ، اتحادیه انجمن هاي اسلامی ، دفاتر نمایند گان مجلس ، سازمان دانش آموزي ، دانشگاه فرهنگیان و ائمه جمعه  مشمول رتبه بندي می باشند یا خیر ؟  

کارکنان مامور یا انتقالی به سایر دستگاههاي اجرایی( با حفظ پست سازمانی یا بدون آن) مشمول نمی شوند. صرفا افراد مامور با حفظ پست سازمانی (حقوق از مبدا ) به موسسات وابسته و دانشگاه شهید رجایی و فرهنگیان مشمول می شوند.

• با توجه به این که بیشتر شاخص هاي حرفه اي و تخصصی در نظر گرفته شده مربوط به مشاغل طرح معلمان است آیا براي مشمولان بخشنامه 230 که بیشتر سنوات خدمت را در پستهاي اداري بوده اند و امتیازات شاخصهاي فوق را ندارند، ملاکهایی در نظر گرفته می شود یا خیر ؟ 

بله به صورت شاخص هاي جداگانه اي در نظر گرفته شده است.شاخص هاي کلی براي اینگونه افراد در نظر گرفته شده است.

• نیروهاي مهر آفرین که به استناد قوانین مربوطه به رسمی تبدیل وضع شده اند مشمول رتبه بندي می باشند یا خیر ؟

– با توجه به تبصره 4 ماده 3 آیین نامه رتبه بندي، اجراي رتبه بندي منوط به تکمیل فرایند استخدام مطابق قوانین و مقررات خواهد بود .

• همکارانی که با حفظ پست سازمانی در مرخصی زایمان و استعلاجی هستند مشمول رتبه بندي می باشند یا خیر ؟اگر جواب منفی است آیا در حال حاضر می توانند مستندات را بارگذاري نمایند ؟

بله

• نیروهاي پیمانی مشمول که در وضعیت مرخصی زایمان بوده و حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت می نمایند می توانند مدارك خود را بارگذاري نمایند یا خیر ؟

– بله

• افرادي که در حال حاضر در وضعیت مرخصی بدون حقوق هستند می توانند مدارك خود را بارگزاري نمایند یا خیر ؟

خیر

• بازنشستگانی که در تاریخ 01/07/1400 بازنشسته شده اند آیا شامل رتبه بندي می شوند یا خیر؟ چگونه؟

بله – همانند سایر کارکنان به حسب مدت اشتغال

• افرادي که براساس بخشنامه 52/710- 18/10/1391 (مهرآفرین) استخدام پیمانی گردیده اند مشمول رتبه بندي هستند یا خیر؟

در مرحله پیگیري است.

• افرادي که از دو سال مورد نیاز فقط یک سال ارزشیابی دارند و به دلیل مرخصی زایمان یا استعلاجی و … ارزشیابی نشده در قسمت ارزشیابی چگونه امتیاز خواهند گرفت؟

از زمان کارکرد می توانند استفاده کنند.

•  اخذ مدرك از دانشسرا، مراکز تربیت معلم و دانشگاه شهید رجائی 20 امتیاز دارد آیا این بند علاوه بر امتیاز مدرك اصلی می باشد؟

بله . تا سقف امتیاز 80  در نظر گرفته شده است.

•  افرادي که از تاریخ 01/07/1401 به بعد در آموزش و پرورش استخدام می شوند لازم است براي رتبه بندي اقدامی انجام دهند یا خیر؟

بله

بخش سوم پرسش و پاسخ رتبه بندی

• باتوجه به عدم صدور حکم رتبه بندي، تاخیر در پرداخت کسورات بازنشستگی صندوق تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوري اندیشیده شده است؟

بله

•  با توجه به نزدیک بودن پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال 1400 ، آیا احکام رتبه بندي به پاداش پایان خدمت این عزیزان می رسد؟ و آیا در پرداخت پاداش لحاظ خواهد شد؟

با توجه به اصلاحیه حکم تفاوت پاداش هم پرداخت می شود.

آیا تدبیري براي نفراتی که از تاریخ اجرا این حکم جابجا شده اند ، صورت گرفته، که نیاز به جابجایی اطلاعات پرسنل نباشد.

-بله. بر اساس اطلاعات موجود در منطقه اي که در آن خدمت می نمایند در سامانه مربوطه بارگذاري می شود.نیروي انتقال موقت توسط منطقه مبدا

• توافقات لازم با مشمول کسور بودن یا نبودن بند در حال اضافه شدن، با صندوق هاي بازنشستگی و لحاظ نمودن یا ننمودن در حقوق؟

-رتبه بندي مشمول کسورات می باشد.

• باتوجه به ثبت نمرات ارزشیابی در سیستم پرسنلی ، نمره در سامانه قابل مشاهده نمی باشد

قابل مشاهده شده است.

•  درهنگام بارگزاري مدرك تحصیلی پیغام “تیک مربوط به دانشسرا ، تربیت معلم ،دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی را بزنید”  ، نمایش داده می شود  

مشکل تیک حل شده است.

• باتوجه به عدم صدور حکم رتبه بندي،درخصوص پرداخت کسورات صندوق هاي  بازنشستگی کشوري و تأمین اجتماعی ارائه طریق فرمایید.

در حال بررسی است و بعد از صدور احکام از تاریخ اجرا کسورات اعمال می شود.

• با توجه به تنظیم اسناد مالی پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال 1400 ، درخصوص پرداخت مابه التفاوت احکام رتبه بندي به پاداش پایان خدمت اعلام نظر بفرمایید.

با اصلاح حکم مشکل حل می شود

•  در سامانه medu.ir میزان دسترسی کارشناسی هاي ادارات نامشخص بوده و مشابه دسترسی متقاضیان رتبه بندي می باشد. پشتیبان سامانه در سطح استان ها می بایست دسترسی لازم جهت پاسخگویی را داشته باشند.

به زودي اصلاح می شود.

• با توجه به عدم اعلام رسمی از سوي ستاد جهت بارگذاري مدارك درخصوص نحوه اطلاع رسانی به همکاران واحد هاي آموزشی اعلام نظر فرمایید.

اعلام شده است.

• آیا سامانه رتبه بندي با سیستم پرسنلی لینک بوده و پس از تعیین رتبه فرد در سامانه مذکور، رتبه افراد در سیستم پرسنلی جهت صدور حکم قابل مشاهده است؟

بله

• درخصوص بارگذاري آخرین مدرك تحصیلی شفاف سازي شود.

امتیاز آن براي تعیین شایستگی محاسبه می شود.

• درخصوص استفاده از صاحب نظران باتوجه به ذینفع بودن همکاران شاغل آیا امکان استفاده از نیروهاي بازنشسته میسور می باشد؟

در سمت ارزیاب می توانند همکاري داشته باشند.

•  با توجه به اینکه در بند 5 اعلام شده است در سطح استان هیئت هاي ممیزه می توانند کارگروه هاي تخصصی و موضوعی با مسئولیت معاون پشتیبانی ، اداره سنجش و اداره روابط عمومی تشکیل دهند عملا مسئولیت هیئت هاي ممیزه به عهده امور اداري محول می گردد.

هیئت ممیزه در مقامی بالاتر از کارگروهاي تخصصی است.

• بعد از بارگزاري مدارك و مستندات مربوط به رتبه بندي آیا اصل یا کپی مدارك توسط شخص ذینفع به امور اداري ارایه شود یا خیر؟

بله پرونده رتبه بندي تشکیل می شود.

• آیا سنوات خدمت در سایر دستگاههاي دولتی و دوران تحصیل هم داراي امتیاز می باشد یا خیر؟

خیر . سنوات تجربی

• همکاران مشمول مهر افرین آموزشی آیا مدارك بارگذاري می کنند؟

تا تعیین تکلیف خیر