پاسخ به سوالات مهم فرهنگیان شاغل و بازنشسته

در این مطلب که به مرور به روزرسانی خواهد شد، به سوالات مهمی که ممکن است برای فرهنگیان شاغل و بازنشسته بوجود اید یا اطلاعات و مفاهیمی که دانستن انها ضروری است ( شامل حقوق احکام رتبه بندی بیمه )  گنجانده خواهد شد .

پاسخ به سوالات مهم فرهنگیان شاغل و بازنشسته

نحوه محاسبه عیدی پایان سال کارمندان به چه صورت است ؟

در قانون مدیریت خدمات کشوری که از سال ۸۸ اجرا شد، برای عیدی و پاداش پایان سال ۵۰۰۰ امتیاز تخصیص داده اند که در ضریب حقوق همان سال ضرب می شود. این امتیاز در ضریب حقوق سال جاری (۳۳۵۳) ضرب می شود. حاصل آن مبلغ عیدی خواهد بود.

• عیدی= ضریب حقوق سال جاری× ۵۰۰۰
• عیدی سال ۱۴۰۱= ۳۳۵۳×۵۰۰۰=16٬765٬000 ﷼
• عیدی امسال 16٬765٬000 ریال خواهد بود.

سال گذشته مرخصی بدون حقوق بوده ام و از ابتدای مهر مشغول به کار شدم آیا به من هم عیدی تعلق می گیرد؟

مبلغ فوق براب کسانی می باشد که سال ۱۴۰۱ را به طور کامل مشغول به کار باشند. اما همکارانی که از مرخصی بدون حقوق استفاده کرده اند به نسبت ایامی که کار کرده اند به آنها عیدی تعلق می گیرد. اگر در سال جاری ۶ ماه کار کرده باشید نصف (۱/۲) مبلغ عیدی شامل شما می شود.

البته چندین سال گذشته دولت عیدی کارکنان از مبلغ (ضریب سال × ۵۰۰۰) بیشتر پرداخت نموده است. برای مثال عیدی کارمندان در سال گذشته (۱۴۰۰) مبلغ ثابت یک میلیون و ششصد هزار تومان، به ازای عائله مندی چهارصد هزار تومان و به ازای هر فرزند صد و پنجاه هزار تومان پرداخت شد.

اگر کارمندی ۳۰ سال خدمتش تمام شده باشد ولی استمرار خدمت داشته باشد و بازنشسته نشود، آیا افزایش حقوق به این مدت تعلق می گیرد ؟ وضعیت کسور بازنشستگی به چه صورت است؟

بله با عنایت به این که هنوز کارمند از دستگاه قطع رابطه نکرده و مشغول به کار می باشد، مثل سایر شاغلین افزایش حقوق هم شامل این افراد می گردد.

• از روزی که سابقه کارمند به ۳۰ سال می رسد، چنان چه بدهی سابقه غیر رسمی به سازمان بازنشستگی نداشته باشد از همان روز از پرداخت کسور بازنشستگی که در فیش حقوقی درج می گردد؛ معاف می شود.
• همکاران محترم عضو صندوق بازنشستگی کشوری که سنوات آنها به ۳۰ سال می رسد به واحد کرگزینی محل خدمت خود مراجعه نمایند تا مکاتبه با واحد امور مالی جهت قطع کسور بازنشستگی شان (۹ درصد مشمول کسور) از تاریخ موردنظر انجام شود .

آیا همکاران بالای ۳۰سال سابقه که کسور بازنشستگی پرداخت نموده، مقرری ماه اول به حقوق وی تعلق می گیرد یا خیر؟

معافیت مقرری ماه اول : مقرری ماه اول به عنوان یکی از اقلام کسور بازنشستگی محسوب می‌شود و از آن‌جایی که کارمندان پس از سی سال پرداخت کسور بازنشستگی از پرداخت کسور مذکور معاف بوده و نباید بابت حقوق از آنها کسور بازنشستگی کسر شود، دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای آنان کسر کند.

چه بندهایی از حکم در میانگین حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد و در صورت خدمت بالای ۳۰سال، چند درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می شود؟

حقوق بازنشستگی میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد.

• کمک هزینه عائله مندی
• کمک هزینه اولاد
• فوق العاده بدی آب و هوا
• فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته

نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی به چه صورت است؟

پاداش بازنشستگی طبق آخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال محاسبه می گردد. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی:

۱. کمک هزینه عائله مندی،
۲. کمک هزینه اولاد،
۳. فوق العاده بدی آب و هوا،
۴. فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،
۵. تفاوت تطبیق ۱۳۸۸
۶. فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱
۷.و سایر تاثیر ندارد

کلمات کلیدی : پاسخ به سوالات مهم فرهنگیان شاغل و بازنشسته – نکات مهم در اموزش و پرورش – اخبار فوری فرهنگیان بازنشسته حقوق ضمن خدمت احکام سامانه ها وسایت های مهم اموزش و پرورش

اخبار کوتاه و فوری فرهنگیان را روزانه چک کنید.